Het tekort aan vakmensen in de bouw en installatietechniek blijft groot, terwijl woningcorporaties fors moeten verduurzamen en bouwen. Programmamanager Roderik van Geel van de coalitie Wonen, Onderwijs en Werk, kortweg coalitie WOW, wijst op de combinatie van krapte op de arbeidsmarkt en relatief hoge werkloosheid in Den Haag Zuidwest. Het project verbindt daarom werkgevers, gemeente en ROC Mondriaan om deze mismatch aan te pakken.
Praktijkgericht leren zonder vooropleiding
Deelnemers hebben geen diploma's of werkervaring nodig om te starten. Twaalf weken lang volgen ze twee dagen per week les in werknemersvaardigheden en basisvakkennis, indien nodig aangevuld met Nederlandse les. De overige twee dagen lopen ze stage bij een erkende leermeester, die de theorie direct koppelt aan praktijkervaring op de werkvloer.
Instroom zonder wervingsdrempels
Voor installatiebedrijven levert het traject een instroomkanaal op zonder de gebruikelijke wervingsdrempels. Richard de Wit van ETB Meurs noemt de motivatie van deelnemer Malek een positieve verrassing en spreekt van een goede nieuwe medewerker. Ook Scholtes BV nam via het traject al een tweede kandidaat aan, aldus business coordinator Farai Noslin. De begeleiding stopt niet bij het certificaat: gemeente en coaches blijven deelnemers en werkgevers ondersteunen tijdens en na het traject.
Structurele aanpak van de krapte
Sinds de start in 2023 hielp het project ruim honderd mensen aan werk in uiteenlopende vakgebieden. Kandidaat Tim Grift beschrijft hoe het vangnet van coaches hem hielp de draad weer op te pakken na een periode van werkloosheid. Nu er steeds nieuwe leerwerktrajecten bijkomen, kan dit model op termijn structureel bijdragen aan de instroom van vakmensen in de installatiebranche.
